Att rekrytera rätt person är en av de mest avgörande processerna för att bygga starka och hållbara organisationer. Men rekrytering är också komplext, det kräver tydliga kriterier, en strukturerad process och rätt verktyg för att säkerställa att beslut fattas på objektiva grunder. Detta är något Sandvikens kommun har arbetat med, där målet har varit att skapa rättvisa, inkluderande och träffsäkra rekryteringar.
Kompetensbaserad rekrytering är en metod som fokuserar på att bedöma kandidater utifrån deras faktiska kompetenser, det vill säga de färdigheter, kunskaper och egenskaper som krävs för att lyckas i en specifik roll. Genom att använda tydliga kravprofiler och objektiva urvalskriterier säkerställs att rekryteringen blir mer rättvis och träffsäker, oavsett kön, ålder eller bakgrund. Det är ett mer strukturerat och fördomsfritt sätt att rekrytera som hjälper organisationer att hitta rätt person för rätt roll.
Sandvikens kommun har tagit fasta på dessa principer och utvecklat en heltäckande kurs som stöder arbetet med kompetensbaserad rekrytering. Den är framtagen för att ge rekryterande chefer och HR-personal verktyg och kunskap att arbeta strukturerat och objektivt genom hela processen. Kursen guidar deltagarna från att definiera behov och kravprofiler till att genomföra strukturerade intervjuer och skapa en positiv kandidatupplevelse, med målet att säkerställa rättvisa och välgrundade beslut.
Med sitt varierade och pedagogiska innehåll bygger kursen vidare på grunderna i kompetensbaserad rekrytering genom att kombinera utbildande material med praktiska steg-för-steg-guider i verktyget Visma Recruit. Deltagarna lär sig att använda systemet för att hantera alla delar av rekryteringsprocessen, vilket gör kursen till ett stöd både för det dagliga arbetet och för långsiktiga rekryteringsstrategier.
En av kursens mest utmärkande drag är dess interaktiva upplägg, som inkluderar reflektionsfrågor, kunskapstest och övningar. Detta skapar en mer engagerande inlärningsupplevelse och ger deltagarna möjlighet att aktivt träna på att tillämpa kompetensbaserade metoder i praktiken.
Sandvikens kurs för kompetensbaserad rekrytering
Med denna satsning har Sandvikens kommun tagit ett viktigt grepp om ett område som påverkar både organisationens framgång och individers möjlighet att bedömas rättvist. Denna genomarbetade kurs visar hur teori, praktik och systemstöd kan samverka för att stärka rekryteringsprocessen och skapa långsiktiga positiva effekter. Det arbete som Sandviken har lagt ner inspirerar till eftertanke. Det påminner oss om att rekrytering inte bara handlar om att anställa rätt person, det är också ett verktyg för att bygga inkluderande och rättvisa arbetsplatser. Bra jobbat Sandviken och grattis till utmärkelsen, Månadens guide!
Sandvikens kommun får utmärkelsen Månadens guide
Varje månad utser vi på InfoCaption Månadens guide - en guide som vi vill lyfta lite extra på grund av värdet den skapar i organisationen. Som tack till personen/personerna som har skapat Månadens guide donerar vi varje månad 1 000 kr till organisationen Hand in Hand Sweden, som bekämpar fattigdom genom att skapa fler jobb i utsatta länder. Hand in Hand arbetar med modellen "hjälp till självhjälp", som går i linje med InfoCaptions egen mission "att göra det enklare för medarbetare att hjälpa varandra".
