InfoCaption
Booke demo!

MicroLearning, den digitale læretrenden

E-læringForretningsutvikling 4 min. lesning

3 steg mot en mer strukturert onboarding

E-læringForretningsutviklingOnboarding 7 min. lesning

Hvorfor e-læring skal kalles e-trening

E-læringForretningsutviklingKnowledge ManagementPerformance Support 11 min. lesning

Hvordan bygge en vellykket kunnskapsplattform

ForretningsutviklingKnowledge Management 9 min. lesning

Preboarding gir nyansatte en bedre start

E-læringInfoCaption i praksisOnboarding 4 min. lesning

Har arbeidslivet tilpasset seg til nordmenns søkeatferd?

ForretningsutviklingKnowledge ManagementPerformance Support 3 min. lesning
Hvordan lager man systemstøtte etter brukerens behov?
BrukerstøtteForretningsutviklingInfoCaption i praksis

Mange systemer får et dårlig rykte på seg fordi brukere synes det er vanskelig å forstå hvordan de skal arbeide for at det skal fungere. Du har sikkert hørt kolleger si "jævla drittsystem" mange...

Opprettholde kunnskapen etter et kurs med Push Training
InfoCaption i praksis

Etter introduksjonsopplæringen må kompetansen opprettholdes eller brukere læres opp ytterligere og påminnes. Enkle guider som f. eks. "tips og triks" og "kortkommandoer i systemet" kan være bra...

Forenkle dokumentasjonen for en bedre organisasjon
ForretningsutviklingKnowledge Management

Det er lett å falle i fella hvor alt må planlegges og evalueres før det publiseres. Når det gjelder dokumentasjon og instruksjoner for, eksempel systemer eller arbeidsaktiviteter, er det ikke så...

Digital læring for ansatte uten datamaskin eller fast arbeidsplass
Performance SupportInfoCaption i praksis

Det er langt fra alle som bruker en datamaskin eller jobber i ulike datasystemer gjennom sin arbeidshverdag. Eksempler kan være håndverkere og teknikere. Uansett yrke finnes det situasjoner hvor vi...

Lett tilgjengelig kunnskap effektiviserer opplæring av nyansatte
E-læringPerformance SupportInfoCaption i praksisOnboarding

Når kunnskap og informasjon er dokumentert og digitalt tilgjengelig blir det enklere å lære, når som helst og hvor som helst. Dette er noe både medarbeidere og organisasjonen tjener på.

Slik unngår du at det som læres blir glemt
E-læringPerformance SupportInfoCaption i praksis

Når det er tid for å lære bort noe til medarbeiderne er det lett å dytte ut for mye informasjon på en og samme gang. Hvis man i stedet lærer opp på et overgripende nivå kan man gi generell forståelse...