Å være litt annerledes kan være krevende i mange ulike sammenhenger, f eks når man skal inn på arbeidsmarkedet. Men om man er så heldig å treffe arbeidsgivere som også tenker litt utenfor boksen kan gevinsten bli stor - for alle parter.
Som mange mindre organisasjoner er InfoCaption et selskap hvor suksessen avhenger av de enkeltpersoner som arbeider i selskapet. Da InfoCaptions daværende adm dir och medgründer, Nils Erik Wallman, flyttet fra Uppsala til Sandviken i 2008 stod InfoCaption foran et økt behov for utviklingskapasitet som kunne virkeliggjøre nye produktidéer. Den "kompetansen" som trengtes fantes ikke i det vanlige arbeidsmarkedet. Nils Erik tok derfor initiativ til å lete etter rekrutteringsmuligheter i kanaler utover de vanlige.
Som produktleverandør gjelder det å investere i teknologier og rammeverk som ligger minst 3-5 år frem i tid og denne kompetansen er vanskelig å finne i det gjengse arbeidsmarkedet. Som løsning på dette paradokset begynte Nils Erik å se seg omkring etter sånne som kanskje savner arbeidserfaring og CV men har en brennende interesse for noe, og som gjerne kunne være litt "annerledes".
Nils Erik forteller:
"Jeg har vel alltid vært annerledes selv og ikke helt passet inn og har opplevd at det er mange positive sider med dette som jeg ville ha mer av. Å tenke litt annerledes enn ”alle andre” er ofte en sterk konkurransefordel pluss at det gjør jobben mye, mye morsommere."
Han etablerte The Scape Bay som et sosialt entrepenørskap i etasjen over InfoCaptions kontorer, et kontorlandskap hvor personer som ikke hadde en jobb å gå til kunne sitte og jobbe med sine egne prosjekter, med støtte av arbeidsformidlingen. Innimellom dukket det opp dyktige personer som hadde en brennende interesse for IT og utvikling, men som kanskje manglet den formelle kompetansen eller hadde andre utfordringer som gjorde det vanskelig å passe inn i et ordinært arbeidsliv. Det som startet med enkelte prosjektoppdrag på enklere saker for noen av dem når InfoCaption hadde behov for det, har etterhvert endt opp med flere heltidsansatte medarbeidere i InfoCaption.
Fra Gefle Dagblad 6.8 2018.
Å rekruttere disse skjulte talentene var likevel ikke helt lett. Blant annet fordi personene selv valgte å takke nei. Hvorfor?
"Jeg antar at det var selve greia, å forlate en kjent og ganske etablert tilværelse i hva man kanskje kan kalle "utenforskap" for å begynne å gå til jobben fem dager i uken og kjempe seg opp på morgenen. Ganske stort steg å ta for hvem som helst"
Og hva har gevinsten vært med å ansette disse personene? For InfoCaption har det innebåret fordoblet årsomsetning og en organisasjon som er klar for neste steg i selskapets tilvekst. Personer som ellers, muligens, fortsatt hadde vært uten jobb har fått en fast ansettelse, men det har også blitt litt av en øyeåpner for lokale beslutningstakere og andre bedriftseiere i regionen som etter hvert kanskje også begynner å tenke utenfor boksen.
Nils Erik tips til andre arbeidsgivere er: "Våg å investere i mennesker. Ikke vær så forbannet kortsiktig og gjør det som er morsomt.”
Vil du lese hele GD's artikkel om Nils Erik og Zid, en av de som ble ansatt fra The Scape Bay, finner du den her: https://www.gd.se/logga-in/adhd-diagnosen-inget-hinder-for-zid-pa-sandvikenforetag-har-kan-jag-vara-mig-sjalv
